2020年社會責(zé)任報告
一、股東和債權(quán)人權(quán)益保護(hù)
1、良好的公司治理是企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力，公司于2018年12月份在全國股轉(zhuǎn)系統(tǒng)掛牌后，把公司治理與企業(yè)經(jīng)營有機(jī)結(jié)合起來，嚴(yán)格按照《公司法》、《證券法》及《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)則》等法規(guī)制度，完善法人治理架構(gòu)，規(guī)范公司運作，構(gòu)建長效機(jī)制。公司構(gòu)建了以《公司章程》、《股東大會議事規(guī)則》、《董事會議事規(guī)則》、《監(jiān)事會議事規(guī)則》、《關(guān)聯(lián)交易管理制度》等為主要架構(gòu)的規(guī)則體系，形成了股東大會、董事會和監(jiān)事會協(xié)調(diào)運行的治理體系，和公司管理層之間權(quán)責(zé)分明、各司其職、有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)，切實保障了全體股東和債權(quán)人的合法權(quán)益。董事會下設(shè)的風(fēng)控、薪酬與考核、戰(zhàn)略與投資決策三個專門委員會，為董事會的決策提供了科學(xué)專業(yè)的建議。2020年度，公司共召開2次股東大會、7次董事會和3次監(jiān)事會，公司董事、監(jiān)事及高級管理人員積極出席了歷次董事會和股東大會，對董事會議案進(jìn)行認(rèn)真審核，為公司經(jīng)營和發(fā)展提出合理化的意見和建議。
2、繼續(xù)強(qiáng)化信息披露義務(wù)，做好投資者關(guān)系管理。2020年度，公司繼續(xù)嚴(yán)格按照《證券法》、《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)則》及公司《信息披露管理制度》、《重大內(nèi)部信息制度》等法規(guī)制度的要求，由董事會秘書直接負(fù)責(zé)，切實將強(qiáng)化信息披露管理落到實處，努力追求信息披露工作的真實、準(zhǔn)確、完整和及時。同時，公司通過設(shè)置投資者熱線、參加路演活動、接洽投資者考察等方式，積極對接，深化了資本市場對公司的了解與認(rèn)同，提高了公司規(guī)范運作水平，更好地保護(hù)了投資者特別是中小投資者的合法權(quán)益，創(chuàng)造了公司與投資者之間的良好互動氛圍。2020年度公司全年披露各種公告35份，及時、準(zhǔn)確、完整的對公司的經(jīng)營信息進(jìn)行了公開披露，并無一例更正和補(bǔ)充。
二、員工權(quán)益
2020年度，公司切實落實“以人為本”原則，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為員工營造良好的工作氛圍和環(huán)境，重視員工職業(yè)發(fā)展，增強(qiáng)員工歸屬感，實現(xiàn)員工與公司共同成長。
1、依法保障員工合法權(quán)益。公司嚴(yán)格遵循《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的要求與員工簽訂勞動合同，建立規(guī)范的勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)，依法為員工辦理各項社會保險，維護(hù)員工的合法權(quán)益。
2、注重員工職業(yè)發(fā)展，搭建員工成長平臺。公司加強(qiáng)人力資源規(guī)劃，結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和員工個人發(fā)展目標(biāo)，制定職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)，搭建暢通的員工職業(yè)發(fā)展通道，提供各種職業(yè)技能培訓(xùn)，促進(jìn)員工全面發(fā)展，為員工搭建成長的廣闊平臺；公司鼓勵員工參加行業(yè)技能大賽，并設(shè)立參賽獎勵制度；公司與主管人事部門結(jié)合，為員工辦理了職稱證書、技能證書及特種設(shè)備操作證書，2020年，公司10名大中專以上員工取得了助理工程師證，6名技術(shù)工人取得了職業(yè)資格證書。公司全年舉辦崗位技能、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)管理及銷售技巧等各類講座共計34次，其中，內(nèi)部培訓(xùn)24場，外部培訓(xùn)10場，覆蓋到公司各個崗位。
3、關(guān)心愛護(hù)員工，提供愉悅的工作環(huán)境。公司為員工配備必要的勞動防護(hù)用品及保護(hù)設(shè)施；每年進(jìn)行特殊崗位人員免費體檢，以確保員工的身體健康。同時，公司成立安全稽查領(lǐng)導(dǎo)小組，堅持深入開展安全隱患排查治理活動，指派專人定期檢查消防器材并記錄檢查結(jié)果，確保發(fā)現(xiàn)隱患和不安全因素并及時有效進(jìn)行處理，有效預(yù)防和避免隱患引起的安全事故。
4、組織多彩的文體活動，增強(qiáng)員工歸屬感。公司注重人文關(guān)懷，開展豐富多彩的活動，舉辦年會和旅游活動等不斷提升員工滿意度；公司組織各種團(tuán)建活動，大大促進(jìn)員工情感交流，增強(qiáng)員工的歸屬感，讓員工們健康生活、快樂工作。
5、健全薪酬考核與激勵機(jī)制。公司遵循同工同酬、按勞分配、多勞多得的原則，做到公開、公平、公正。同時，結(jié)合公司實際情況，制定了晉升激勵，薪資激勵，項目激勵、創(chuàng)新激勵、年終考核等合理的激勵措施，實施股權(quán)激勵計劃，有效地激發(fā)了全體員工的積極性和創(chuàng)造性；
6、建設(shè)“和文化”，強(qiáng)化人文關(guān)懷。公司始終將員工放在首位，向遇到特殊困難急需幫助的員工伸出援助之手。2019年，在公司總經(jīng)理曾皓先生的倡導(dǎo)下，自發(fā)組織各崗位主管，干部前往醫(yī)院對受傷員工進(jìn)行慰問，并給予一定的物質(zhì)幫助和支持。
三、供應(yīng)商及客戶權(quán)益保護(hù)
公司注重提升供應(yīng)商履責(zé)能力，積極搭建行業(yè)交流平臺，堅持以市場為導(dǎo)向，以客戶為中心，以效益為目標(biāo)，不斷提升客戶價值，努力營造互利共贏的合作局面。
1、與供應(yīng)商互利共贏
公司努力構(gòu)建公平誠信的采購供應(yīng)體系，通過建立健全相關(guān)制度，加強(qiáng)資金管理和財務(wù)風(fēng)險控制，保障資產(chǎn)和資金安全，從而切實保障供應(yīng)商的合法權(quán)益，保持良好合作關(guān)系，進(jìn)而實現(xiàn)風(fēng)險共擔(dān)，合作雙贏的目標(biāo)。
2、積極保護(hù)客戶權(quán)益
公司始終堅持以客戶為中心，以客戶實際需求為導(dǎo)向，積極創(chuàng)建完善的國內(nèi)外經(jīng)銷網(wǎng)絡(luò)、物流體系、服務(wù)體系，嚴(yán)格按照ISO9001:2008質(zhì)量管理體系打造規(guī)范的質(zhì)量控制系統(tǒng)，采取細(xì)致入微的質(zhì)量控制措施，為客戶提供一流的產(chǎn)品和服務(wù)。
公司遵循“質(zhì)量第一、顧客滿意 遵守法紀(jì)、持續(xù)改進(jìn)”為質(zhì)量方針，充分提升客戶的滿意度和忠誠度。公司組建了專業(yè)的研發(fā)中心，并成立“東莞市合成材料工程技術(shù)研究中心”，通過不斷引進(jìn)先進(jìn)的生產(chǎn)設(shè)備、專業(yè)人才提高產(chǎn)品質(zhì)量、滿足客戶多樣化需求。
近年來，在公司管理層領(lǐng)導(dǎo)下，公司全體員工眾志成城，專注于流體過濾產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷售，推行產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整，實現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)型升級，充分發(fā)揮了企業(yè)的示范引領(lǐng)和帶動作用，在過濾行業(yè)持續(xù)保持領(lǐng)先地位。
四、環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展
企業(yè)發(fā)展，環(huán)保先行,可持續(xù)發(fā)展再生循環(huán)利用。我們始終要把環(huán)保工作放在首位，樹立和抓好“環(huán)保為經(jīng)營管理服務(wù)、經(jīng)營管理服務(wù)促進(jìn)環(huán)保”的大局觀念，加強(qiáng)投入力度，全方位深化開展企業(yè)環(huán)保管理循環(huán)經(jīng)濟(jì)工作，不斷提升環(huán)境和再生循環(huán)利用水平。
2020年，公司對產(chǎn)品選材及加工工藝進(jìn)行改良，通過多次試驗和與客戶溝通，替代和取締對環(huán)保不利的材料及工藝過程，減少企業(yè)生產(chǎn)對環(huán)境所造成的影響，在保證產(chǎn)品質(zhì)量的前提下，提高生產(chǎn)科學(xué)性，有效保護(hù)了生態(tài)環(huán)境。
五、公共關(guān)系和社會公益事業(yè)
公司積極配合監(jiān)管部門、稅務(wù)部門的檢查和監(jiān)督，并與相關(guān)政府機(jī)關(guān)建立了良好的溝通關(guān)系。公司積極塑造“責(zé)任企業(yè)”的良好形象，支持社會建設(shè)和公益事業(yè)，按時繳納稅款。
公司主動履行企業(yè)社會公益事業(yè)，每年定期向當(dāng)?shù)卣畮头鲋行木杩?/span>1萬元，用于資助困難家庭。公司長期資助特困學(xué)生潘小明，幫助該學(xué)生順利完成大學(xué)學(xué)業(yè)。
2020年度，公司擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)模，隨著企業(yè)不斷發(fā)展，公司給于不同年齡階段的失業(yè)人員給予更多的就業(yè)崗位。